山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬煤規(guī)院集團(tuán)總部中層管理人員競聘上崗公告

來源： 時(shí)間：2021-03-10 12:46:03 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

 
為貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》和《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化，提高管理運(yùn)行效率，根據(jù)山西建投集團(tuán)對煤規(guī)院集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)”）總部“六定”改革方案的批復(fù)意見，，擬對集團(tuán)總部中層管理人員開展競聘上崗工作。具體事項(xiàng)公告如下：
一、 競聘職位和人選范圍
（一）競聘職位（見附件）
（二）參加競聘人選范圍
1.集團(tuán)職能部門、事業(yè)部部門正職：
（1）集團(tuán)中層管理人員正職及以上；
（2）集團(tuán)中層管理人員副職；
（3）集團(tuán)外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
2.集團(tuán)職能部門、事業(yè)部部門副職：
（1）集團(tuán)中層管理人員副職及以上；
（2）集團(tuán)科員；
（3）集團(tuán)外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
二、 競聘條件
參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
（一）參加集團(tuán)職能部門、事業(yè)部部門正職競聘的人員須具備以下資格：
1.集團(tuán)中層管理人員正職及以上，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)中層管理人員副職人員須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)8年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
（2）任集團(tuán)中層副職2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（6）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（7）競聘安全管理中心、質(zhì)量技術(shù)中心、EPC事業(yè)部正職的，應(yīng)當(dāng)具有工程類中級專業(yè)技術(shù)職稱或注冊職業(yè)資格。競聘其他職位人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同；集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2相同。
（二）參加集團(tuán)職能部門、事業(yè)部部門副職競聘的須具備以下資格：
1.集團(tuán)中層管理人員副職及以上，上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
2.集團(tuán)科員須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）具有大學(xué)本科以上文化程度。
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（4）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
（5）年齡不超過男50周歲、女48周歲。
（6）競聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
3.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同。
（三）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當(dāng)放寬（一）中2和（二）中2的條件，經(jīng)黨委會(huì)研究確定競聘資格。
1.獲得省部級及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大科技成果；
2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；
3.在市場開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績突出；
4.在其他崗位上盡職盡責(zé)、工作業(yè)績特別顯著。
三、 競聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競聘者選報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加測試人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。
（三）綜合測試：由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過履歷業(yè)績評價(jià)、管理潛力評估、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試、全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。
1.履歷業(yè)績評價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過對競聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價(jià)，權(quán)重占總成績的30%。
2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%。
3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，時(shí)間不超過6分鐘，演講結(jié)束后，評委對競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題，時(shí)間不超過2分鐘。面試權(quán)重占總成績的50%。
（四）確定人選：競聘工作組將綜合測試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組，人事醞釀小組根據(jù)測試結(jié)果，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對象。對綜合測試成績第1名未聘任的，在今后同類崗位競聘或選任時(shí)符合條件的可直接納入醞釀人選。
（五）履行程序：按照規(guī)定履行相關(guān)組織程序。
四、 報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月17日18:00。
（二）報(bào)名方式：本次競聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西省國有資本投資運(yùn)營有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）、山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.hao-energy.com/）、煤規(guī)院集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxmtghy.com/）、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位競聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并明確所報(bào)部門。報(bào)名時(shí)須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功，報(bào)名以郵箱收到報(bào)名資料為準(zhǔn)，郵箱地址：gmgj2021@126.com。
（三）競聘人員報(bào)名時(shí)須將競聘報(bào)名登記表、本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件，發(fā)送給第三方機(jī)構(gòu)指定郵箱：gmgj2021@126. com，掃描件需以“競聘崗位+姓名”命名后，以附件壓縮文件形式發(fā)送。
（四）競聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
（五）競聘者應(yīng)積極配合集團(tuán)本次競聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
（六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開通）


 
附件一：
煤規(guī)院集團(tuán)總部中層管理人員競聘職位表

部室 類別	序號	部門名稱	正職人數(shù)	副職人數(shù)	備注
職能 部門	1	黨委工作部		-	與建工集團(tuán)協(xié)同設(shè)置
	2	綜合辦公室	1	1
	3	市場開發(fā)中心	1	1
	4	安全管理中心	1	1
	5	質(zhì)量技術(shù)中心	1	1
	6	財(cái)務(wù)管理中心		-	與建工集團(tuán)協(xié)同設(shè)置
	7	人力資源中心		-	與建工集團(tuán)協(xié)同設(shè)置
事業(yè)部	1	EPC事業(yè)部	1	1
	合計(jì)		5	5

 

 
 
 
 
 
附件二：
煤規(guī)院集團(tuán)總部中層管理人員競聘報(bào)名表
 

姓  名			性   別			出生年月		照片
民  族			籍   貫			出 生 地
入  黨 時(shí)  間			參加工 作時(shí)間			健康狀況
專業(yè)技 術(shù)職稱					注冊資格證
競聘崗位					職業(yè)資格證
學(xué)  歷 學(xué)  位		全日制 教   育		學(xué)歷		畢業(yè)時(shí)間、院校 及專業(yè)
				學(xué)位
		在   職 教   育		學(xué)歷		畢業(yè)時(shí)間、院校 及專業(yè)
				學(xué)位
工作單位 及 職 務(wù)						聯(lián)系方式
						QQ或126郵箱
工 作 簡 歷
學(xué)習(xí)及培訓(xùn)經(jīng)歷

 

 

主要工作業(yè)績	（主要包括近3年代表性的工作業(yè)績；近3年處理復(fù)雜問題經(jīng)歷；近3年應(yīng)對突發(fā)事件經(jīng)歷和工作創(chuàng)新經(jīng)歷等內(nèi)容）
獎(jiǎng)勵(lì)情況
家庭 主要 成員 及 重要 社會(huì) 關(guān)系	稱謂	姓名	出生年月	政治面貌	工作單位及職務(wù)
以上所填內(nèi)容屬實(shí)，如有不實(shí)，本人承擔(dān)一切后果。   本人電子簽字：   年  月  日

 
備注：
1.時(shí)間均按年月填寫，如“1976.08”；工作簡歷應(yīng)該分單位、分職務(wù)逐一填寫；此表正反頁打?。籕Q或126郵箱填完后要仔細(xì)核對無誤。
2.報(bào)名者將報(bào)名登記表和學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)職稱、注冊資格證書、職業(yè)資格證書、重要獎(jiǎng)勵(lì)等掃描件的電子文件打包（文件名為“競聘職位+姓名”；報(bào)名登記表要求Word格式或PDF格式（請勿手寫）；集團(tuán)外部競聘人員，還須按照相應(yīng)級別提供首次提任副科、正科、副處、正處的任職原件掃描件）發(fā)送至郵箱gmgj2021@126.com。
3.主要工作業(yè)績填寫不下可另附頁。