山西廣通工程檢測有限公司領導層競聘上崗公告
- 來源： 時間：2021-11-21 21:29:17 [ 打印 ] [ 關閉 ]
公司簡介
山西廣通工程檢測有限公司成立于2018年8月，位于太原市小店區(qū)西溫莊鄉(xiāng)正大街659號，試驗場地面積800m2，辦公面積1100m2，注冊資本金500萬元，為山西建投建工集團全資子公司，擁有公路、工民建、防雷方面檢測儀器設備400余臺，各種實驗設備齊全，主營業(yè)務可承攬公路工程、市政工程、房屋建筑工程常規(guī)檢測、主體結(jié)構檢測、建筑防雷檢測等業(yè)務。
公司具有公路綜合乙級、市政工程一級、工民建一級、見證取樣、房建主體結(jié)構檢測資質(zhì)、雷電防護乙級等資質(zhì)。
為促進廣通檢測公司的快速發(fā)展，進一步提升領導人員的整體能力，提高廣通檢測公司管理運行效率，促進人才脫穎而出，經(jīng)集團公司研究決定對山西廣通檢測工程有限公司領導層開展競聘上崗，具體事項公告如下。
一、指導思想
通過競聘擇優(yōu)的方式，選用一批對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，符合廣通檢測公司改革發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化領導班子，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平。
二、遵循原則
(一)堅持優(yōu)中選優(yōu)，人崗相適，寧缺毋全的原則，本次競聘結(jié)束后，針對空缺的職位，集團公司黨委將另行研究決定。
(二)原廣通檢測領導班子職務自公告發(fā)布之日起自行免除，為保持工作的延續(xù)性，新領導班子成員到任前，原領導職能不變，具備競聘資格。
(三)通過競聘上崗新提任人員試用期為一年。期滿后，由黨委工作部組織考核。經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去職務，重新安排工作。
招聘崗位及條件
Part.1
總經(jīng)理
崗位職責：全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作
競聘條件
1.集團公司正職和集團公司后備正職干部。
2.集團公司副職、副職級別人員須具備以下資格：
(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(2)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
(3)具有累計5年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。
(4)在集團公司中層副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在集團公司中層副職崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。
(5)具有大學本科以上文化程度。
(6)具有正常履行職責的身體條件。
(7)符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
(8)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
3.集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
Part.2
副總經(jīng)理
崗位職責：分管公司生產(chǎn)、質(zhì)量工作
競聘條件
1.集團公司副職及以上、集團公司后備副職干部。
2.集團公司總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人須具備以下資格：
(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(2)熟悉企業(yè)質(zhì)量管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
(3)具有累計5年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經(jīng)歷)。
(4)在集團公司中層副職的下一層級(集團公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。
(5)具有大學本科以上文化程度。
(6)具有正常履行職責的身體條件。
(7)具備公路水運工程試驗檢測師資格證書，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
(8)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
3.集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
Part.3
副總經(jīng)理
崗位職責：分管公司技術、經(jīng)營工作
競聘條件
1.集團公司副職及以上、集團公司后備副職干部。
2.集團公司總部科員和基層單位科室負責人、項目(公司)負責人須具備以下資格：
(1)具有較好的政治素質(zhì)，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(2)熟悉企業(yè)技術管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行良好。
(3)具有累計5年以上相關企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當放寬基層工作經(jīng)歷)
(4)在集團公司中層副職的下一層級(集團公司總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。
(5)具有工程師及以上職稱，大學本科以上文化程度。
(6)具有正常履行職責的身體條件。
(7)具備公路水運工程試驗檢測師資格證書，符合有關法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
(8)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
3.集團外部企業(yè)符合競聘條件的人員。
競聘內(nèi)容及程序
(一)發(fā)布公告：面向社會發(fā)布公告，公開競聘崗位、資格條件、競聘程序等信息，在規(guī)定時間內(nèi)組織報名，每名競聘者選報一個崗位。
(二)資格審查：綜合小組負責進行資格審查。參加測試人選數(shù)量一般不少于競聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競聘。
(三)綜合測試：由集團公司黨委組織實施，通過履歷業(yè)績評價、筆試、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進行綜合測試、全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征。
1.履歷業(yè)績評價由黨委工作部組織實施，主要通過對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進行評價，權重占總成績的30%。
2.筆試由黨委工作部在線下組織實施，從經(jīng)營管理、團隊管理、任務管理、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權重占總成績的20%。
3.面試由黨委工作部組織實施，以競職演講形式，主要圍繞競聘崗位闡述工作思路理念，應聘該崗位的優(yōu)勢，重點要講清楚2021年的業(yè)績，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推動了什么、解決了什么，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替“定量”，時間不超過6分鐘，演講結(jié)束后，評委對競聘者隨機追問1-2個問題，時間不超過2分鐘。面試權重占總成績的50%。
(四)確定人選：競聘工作組將綜合測試結(jié)果提交集團人事醞釀小組，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對象。對綜合測試成績第1名未聘任的，在今后同類崗位競聘或選任時符合條件的可直接納入醞釀人選。
(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團有限公司中 層領導人員管理規(guī)定》履行相關組織程序。
報名程序
(一)報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年11月23日18:00。
(二)報名方式：本次競聘在網(wǎng)上報名，公告發(fā)布在山西建筑工程集團有限公司官網(wǎng)(http://www.hao-energy.com/)、山西建筑工程集團微信公眾號。每位競聘者須明確所報職位，報名時須在報名截止時間前提交成功，報名以郵箱收到報名資料為準，郵箱地址：29378651@qq.com。
(三)競聘人員報名時須將競聘報名登記表、本人身份證、學歷及學位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的掃描件，發(fā)送給指定郵箱：29378651@qq.com，掃描件需以“競聘崗位+姓名”命名后，以附件壓縮文件形式發(fā)送。
(四)競聘者本人需保證提交的報名材料真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效。
(五)競聘者應積極配合集團本次競聘關于疫情防控的實施辦法，如實按要求反饋本人應提供的信息或資料。
(六)聯(lián)系方式：0351-7671922。
附件：競聘報名登記表
